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innowise receives the hallmark of „Innovative through research” by the Association for the Promotion of Science and Humanities in Germany

The Association for the Promotion of Science and Humanities in Germany draws the innowise for their special research and development commitment with the label “Innovative through research”.

For this reason the innowise belongs to a small but significant group of about 35,000 companies in Germany ( from a total of 3.5 million companies) that create with their research and development activities innovation and growth.

English

innowise erhält Gütesiegel „Innovativ durch Forschung“ des Stifterverbandes

Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft zeichnet die innowise für ihr besonderes Forschungs- und Entwicklungsengagement mit dem Gütesiegel "Innovativ durch Forschung" aus. Die innowise gehört damit zum kleinen, aber bedeutsamen Kreis der ca. 35.000 Unternehmen in Deutschland (von insgesamt 3,5 Mio. Unternehmen), die mit ihren Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten Innovation und Wachstum schaffen.

German

Trust and its Impacts on Organizational Change and Innovation in Social Services

J. Evers and Hafkesbrink, J. , “Trust and its Impacts on Organizational Change and Innovation in Social Services”, in Mindful Change in Times of Permanent Reorganization - Organozational, Institutional and Sustainability Perspectives, Berlin, Heidelberg: Becke, G., 2013, p. 167 ff.

Das Produktivitäts-Cockpit: Kosteneffizienz

J. Hafkesbrink, “Das Produktivitäts-Cockpit: Kosteneffizienz”, Becke, G.; Evers, J.; Hafkesbrink, J.; Wehl, R.; Wetjen, A.: Das Mess- und Gestaltungskonzept der Produktivität sozialer Dienstleistungen: Die Balance von Kosteneffizienz, Arbeitsqualität und Unterstützungsqualität fördern, Bremen, 2013.

Einleitung: Gestaltung der Produktivität sozialer Dienstleistungen

J. Evers, Hafkesbrink, J. , and Becke, G. , “Einleitung: Gestaltung der Produktivität sozialer Dienstleistungen”, Becke, G.; Evers, J.; Hafkesbrink, J.; Wehl, R.; Wetjen, A.: Das Mess- und Gestaltungskonzept der Produktivität sozialer Dienstleistungen: Die Balance von Kosteneffizienz, Arbeitsqualität und Unterstützungsqualität fördern, Bremen, 2013.

... warum Vertrauen? Zum Nutzen einer Gestaltung von Vertrauen in Innovationsprozessen

J. Hafkesbrink and Evers, J. , “.. warum Vertrauen? Zum Nutzen einer Gestaltung von Vertrauen in Innovationsprozessen”, in Innovationsfähigkeit durch Vertrauensgestaltung? Befunde und Instrumente zur nachhaltigen Organisations- und Netzwerkentwicklung. Band 12 der Reihe Psychologie und Gesellschaft, Frankfurt am Main: Becke, G.; Funken, C.; Klinke, S.; Scholl, W.; Schweer, M.K.W., 2013, pp. 163-177.

Individuelle Kompetenzen für explorative und exploitative Tätigkeiten

K. Rieping, Hafkesbrink, J. , and Kulenovic, D. , “Individuelle Kompetenzen für explorative und exploitative Tätigkeiten”, in Flexibilität und Stabilität in der Verlags- und Medienbranche - Konzepte beidhändiger Unternehmensstrategien. Schriften zu Kooperations- und Mediensystemen. Band 34, Köln: Hafkesbrink, J.; Shire, K., 2013, pp. 299-314.

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